|
|
|
|
| |
| |
第5回 |
７月のテーマ＜社会保険の更新手続き＞ 標準報酬の決定方法 |
| |
◆７月の定例業務
平成１６年度個人住民税の特別徴収の納付 納期の特例の適用を受けている場合の源泉徴収税額の納付 労働者死傷病（軽度）報告の提出 夏期休暇の通知と業務保全 ほか
▼一覧へ
|
|
■ 前回取り上げたように標準報酬とは 健康保険・厚生年金保険における「保険料の額」や「保険給付額」の計算基礎となるものです。
標準報酬月額の決め方には大きく分けると 「資格取得時の決定」「定時決定」「随時改定」の３つがあります。
１．資格取得時の決定
新しく会社に入社し、被保険者となる人についてはまだ報酬の支払い実績がないので、次の方法により標準報酬を決定します。
| （１）月給や週給のように一定の期間で報酬が定められている場合 |
月給の時はその額、週給の時はその額（週給）を７で割って３０倍した額とする。 |
| （２）上記（１）以外で、日、時間、出来高または請負により報酬を定める場合 |
入社月の前１ヶ月間にその事業所で同様の仕事に従事し、同様の報酬を受ける人が受けた報酬の額を平均した額を用いる。 |
|
次のページへ→
|
|
|
|
詳細
