（１）人事考課とヒューマン・アセスメントの関係
　人事考課は、職制上の上司による部下評価であり、職務遂行の実績についてこれまでの６ヵ月ないし１年間を振り返り、評価するものです｡ 一方、ヒューマン・アセスメントは、直属の上司ではない複数のアセッサーが ｢いま、ここ｣ における行動を観察するものです｡ それにより、上司が気付かない部下の潜在能力側面を発見することが期待され、人事考課とは相互補完の関係を持っているといます。