（１）場所による分類
　「企業は人なり」といわれるように、企業の業績は従業員の職務遂行能力によって左右されます。「能力開発管理」とは、労働市場から採用し、適所に配置した従業員の職務遂行上の知識・技能をより高めることを目的とした管理活動であり、人事部門の重要な業務の１つです。

　能力開発という概念には、短期的には個々の従業員の職務遂行能力・知識を向上させていく教育訓練活動と、長期的に従業員にさまざまな職務の経験を積ませて望ましいキャリア形成を導いていく人材育成・開発活動の両方が含まれます。この短期的視点と長期的視点を統合し、一貫した能力開発が推進されなければなりません。

　企業における能力開発には、さまざまな分類があるが、今回は「教育訓練についての場所による分類」をしてみましょう。

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