（１）組織開発の意義
　組織開発（ＯＤ：Organization Development）とは、沈滞し、肥大化した組織に活力を与え、いっそうの発展を期待するために、組織の体質を改善しようとする人事・労務施策のことです。また、環境変化に対して事前に予防するための基盤強化を考えることも組織開発といえます。

　組織開発が、組織の動態化や、単なる組織の活性化と最も違う点は、前者が組織の構造、制度、あるいは、従業員の意識や態度、職務手順およびそれらの管理方式などを改善しようとするのに対し、組織開発の最終的目的はより価値のある組織風土の形成と培養ということです。

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