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目標物
■第1回
賃金とは何か
■第2回
賃金制度
■第3回
基本給
■第4回
社会保険と標準報酬
■第5回
標準報酬の決定方法
■第6回
算定基礎届と月額変更届
■第7回
労働保険料の計算・納付
■第8回
社会保険の更新手続き
■第9回
売上債権管理のポイント
■第10回
手形の知識
■第11回
請求書の発行
■第12回
人事考課の目的と効果要素
■第13回
人事考課の方法
■第14回
人事考課における評定誤差
■第15回
ヒューマン・アセスメント
■第16回
キャッシュ・フロー計算書
■第17回
営業活動によるキャッシュ・フロー
■第18回
投資活動によるキャッシュ・フロー
■第19回
財務活動によるキャッシュ・フロー
■第20回
キャッシュ・フロー経営
■第21回
教育訓練
■第22回
組織開発
■第23回
CDP
■第24回
ビジネス・キャリア制度
■第25回
年末調整の役割と対象者
■第26回
年末調整の流れと準備
■第27回
年税額の算出と精算方法
■第28回
年末調整後の事務
■第29回
移動、運送、通信のための経費
■第30回
交際費
■第31回
広告宣伝費
■第32回
消耗品費と修繕費
■第33回
決算の意義と作業の流れ
■第34回
決算整理項目
■第35回
利益処分・損失処理
■第36回
税務申告
■第37回
派遣社員
■第38回
パート・アルバイトの管理
■第39回
契約社員の管理
■第40回
出向社員の管理
■第41回
外部人材管理のまとめ
■第42回
原価計算の目的と体系
■第43回
製造原価の要素
■第44回
製品原価計算のステップ
■第45回
標準原価
■第46回
直接原価計算とスループット会計
■第47回
ABC(活動基準原価計算)
■第48回
原価計算まとめ
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