お主は、残業すれば残業代が入るからといって、わざと残業をしてはおらんだろうな。 遅くまで仕事をすることが会社に対する貢献ではないぞ！ 　決められた時間内で予定の仕事をこなすようにしてこそ、一人前といえるのう。

残業をする場合の注意事項

遅くまで会社にいればよいという訳ではないぞ！ 残業の理由を考えてみることじゃのう。

仕事をしていると、残業はつきものじゃのう。残業の内容も、突発的に発生したもの、クレーム等により早期に対応しなければならないもの、自己管理の甘さから発生したもの等、さまざまじゃ。
その中でも、残業の一番多い理由は、自己管理の甘さからくるものと言えるのう。残業は決して名誉なことではないぞ。決められた時間の中で、予定の仕事をこなすのが理想じゃ！

残業に対する５つの認識

1.　自己管理を徹底せよ

自己管理も仕事の手順と同じで、次の流れを把握しておく。
Plan（計画）→ Do（実施）→ Check（点検）→ Action（処理）
自らが具体的に立てた計画・目標と現実の仕事の進行状況との差異の部分を残業でカバーしていく。

2.　目標を立てる

残業するときは「今日はここまでやる」という目標を立てて、自分自身に改めて気合いを入れる。目標が具体的であれば、それが達成できたかどうかの価値判断基準となる。 抽象的な目標では、現実の進行状況とのギャップを把握することはできない。

3.　残業は集中して

残業する場合は管理する人も少なくなり、つい気が抜けてしまう場合が多い。しかし、非効率な残業にならないためにも、なぜ自分が残業することになったのかを改めて考える。健康のことも考え、集中して早く仕事を済ませるようにする。

4.　仕事がはかどらなければ帰ることも考える

どうしても仕事に集中できない場合もあるし、自分の判断のみでは限界もある。そういった仕事は一旦切り上げて、翌日早めに出社して処理した方が良い場合もある。気分が乗らない場合には、思い切って帰宅するというのも一案である。仕事は時間ではなく、成果・結果で判断されるものである。

5.　本当に自分にしかできない仕事なのかを考える

その仕事は作業なのか、判断を要する仕事なのか。ある程度の職位にある人ならば、部下育成の意味を考えて、思い切って任せられるところは部下に任せてみるということも必要である。