朝礼の意義・目的・効果

朝礼は、社員のヤル気づくりの場なのじゃ。 朝礼・終礼の意義や目的を知り、仕事への効果を図るべし！

• 朝礼をすることの意義
  朝礼・終礼の意義、目的をあげる。
• 仕事のリズムづくり
  仕事に臨む姿勢と意識の高揚を促し、1日の仕事のリズムとスピードをつくり、新鮮な気持ちで仕事につく出発点である。
• けじめと規律づくり
  仕事の「始めと終わり」を明確にして仕事への基本姿勢を正す場である。
• 意思統一
  会社の経営理念・行動指針などの企業使命感を徹底させ、トップから社員の1人ひとりに至るまで、組織統一体として総合力を発揮できるよう、足並みをそろえる場である。
• コミュニケーション
  仕事の隙間をなくし、お互いの対話と連絡の徹底でコミュニケーション、チームワークを高める場である。
• 人づくり、教育
  毎日の積み重ねで、全社員の自主性・積極性を育てる人づくりと教育を行う場である。
• ヤル気づくり
  押しつけや形式、マンネリではなく、社員全員がヤル気を起こし自らが参加し、作っていく場である。

具体的な朝礼の仕方

1. 音楽
   朝礼の予告の意味で3分前に音楽を流す
2. 準備・集合・整列
   服装、身だしなみなどを整えてから集合
3. あいさつ
   元気よく「おはようございます」とあいさつ
4. 人員報告
   担当者が欠勤、遅刻、出張、外出などの不在者の報告
5. 経営理念の唱和
   経営理念、社是、社訓などの唱和をする。大きな声で一語一句理解して唱和する
6. トップコメント
   長話、説教調にならないよう気を付ける。社員が「また、始まった」と感じるようでは、逆効果である
7. 部門間の報告・連絡
   各部門の重要事項の報告、連絡を行う。全社的な行事などの連絡もこの場で行う
8. 解散
   スピーディに各職場配置につく

• 黙想
  経営理念の唱和のあとの15〜20秒程、自己暗示と精神集中のために黙想する
• 3分間スピーチ
  毎日交代でスピーチをする。考えのまとめ方、人前で堂々と話ができる訓練にもなる