中級者・OJT,Off-JT

蔵拓 新入社員の頃は、先輩にいろいろ教えてもらうことが多いことじゃのう。
お主はもう、教える立場かな？
どちらにせよ、企業研修は、企業の成長のカギである人材育成を目的としており、OJT、OFF-JT、自己啓発の３種類があるのじゃ！！
OJTとは？
職場の中で、仕事を通じて行う教育のことじゃ！
諸先輩の経験によって得られたノウハウや知識を覚えるのじゃ

OJT = On the Job Training、職場内訓練

実務を覚えるにも、職場に溶け込むにも非常に有効な方法じゃ！
しかし、ワシみたいに優れた者が上に立たんと、部下の能力を殺してしまうのう。
上司の能力や熱心さによって効果が左右されるし、業務が忙しくなると、上司に教育を行う余裕がなくなるためじゃ

じゃが、仕事を通じての教育だから時間的・コスト的に効率的じゃのう。
部下の能力・適性や仕事の必要性に応じて、個別に対応できるのも、ポイントが高いのう！

注意！！
指導する側の力量にかかっているといえるのう。
指導者側も精進するべし！！

OFF-JT？
日常業務を離れ、時間や場所、講師の手配などの準備をして
実施する教育じゃ！
旅行気分で行くと、痛い目にあうぞ！！

OFF-JT = Off the Job Training、職場外研修の総称

OJTとお互いに補完的な役割を担っている。つまり、Off-JTで理論を学び、OJTで実践することにより相乗効果が得られるのじゃ！

Off-JTは、職種や職位の階層によって実施される内容も異なるのじゃ！　Off-JTの種類はこんな感じじゃ！

職種別研修
（職種別にその専門能力や情報の提供を行う）		 階層別研修
（階層ごとに必要な知識や技術を習得する）
  • 商品企画研修
  • マーケティング研修
  • 営業基礎研修
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修
  • 新入社員研修